Akhiri Penilaian Kinerja yang Tidak Objektif. Mulailah Gunakan Data!

Kenapa Banyak Keputusan HR Gagal Tepat Sasaran?

Penilaian kinerja sering tidak adil & tidak akurat

Sebagian besar penilaian dilakukan 3–6 bulan sekali atau bahkan hanya di akhir tahun, tanpa data harian yang memadai.

Bias pemimpin sulit dihindari

Leader menilai berdasarkan ingatan, persepsi, atau satu-dua kejadian terakhir. Hasilnya? Karyawan berprestasi bisa tidak terlihat, sementara yang lain justru dianggap baik karena bias positif.

Tidak ada catatan bukti performa yang disepakati

Tanpa dokumentasi mingguan maka sulit menilai objektivitas, sulit menegosiasikan ekspektasi, dan sulit membuat keputusan talent.

KPI tercapai, tapi kualitas kerja tidak sesuai harapan

Banyak organisasi fokus ke angka, tetapi tidak menilai skill & behaviour sebagai fondasi hasil kerja.

HR kesulitan menentukan program pengembangan yang tepat

Tanpa data performa & kompetensi yang akurat maka training jadi general, program tidak tepat sasaran, dan hasilnya sulit diukur setelah pelatihan.

Pemimpin tidak memiliki alat untuk memantau perkembangan talent

Hal ini membuat coaching tidak terarah dan pengembangan berjalan lambat.

TALENTAMETRICS

Talenta Metrics membantu HR memantau, mengukur, dan meningkatkan performa karyawan melalui platform analitik yang berfokus pada manusia.

Ubah Data Menjadi Keputusan yang Bermakna

✅ Evaluasi Kinerja yang Objektif & Terukur

Talentametrics menggabungkan: KPI, Skill, Behaviour, Feedback mingguan, dan Data trend 3–6 bulan dalam satu sistem. Hasilnya: fairness meningkat secara signifikan.

✅ Meminimalkan Bias Penilaian Pemimpin

Dengan data mingguan yang terekam, perbedaan antara Self rating dengan Leader rating … menjadi dasar objektif untuk diskusi performance review. Tidak lagi ada penilaian yang “rasa-rasa”.

✅ Monitoring Real-Time untuk HR & Leader

Pemimpin dapat melihat perkembangan tim dari waktu ke waktu: pencapaian KPI, peningkatan kompetensi, tren performa, area risiko. HR dapat memantau kondisi talent lintas departemen secara menyeluruh.

✅ AI-Driven Development Recommendation

AI memberikan rekomendasi terarah: skill yang perlu diperkuat, perilaku yang perlu dikembangkan, intervensi yang paling efektif untuk meningkatkan performa, saran development plan untuk HR & leader. Ini memastikan pengembangan karyawan lebih tepat sasaran dan measurable.

✅ Evaluasi Pasca Pelatihan yang Benar-benar Terukur

Dengan data performa sebelum & sesudah pelatihan: HR dapat menilai dampak training, pemimpin bisa memonitor implementasi skill baru, karyawan bisa melihat progresnya. Training efeknya nyata, bukan sekadar activity.

✅ Feedback Mingguan yang Terstruktur & Mudah Ditinjau

Setiap feedback positif maupun konstruktif: dicatat, diberi kategori skill, menjadi dasar objektif performance review. Tidak ada lagi feedback hilang di chat.

Impact Strategis untuk Organisasi

Talenta Metrics mengubah data menjadi dampak nyata untuk mendorong pertumbuhan jangka panjang. Semua dimulai dari keputusan yang didukung oleh data yang tepat.

Bagi HR

• Keputusan talent lebih akurat

• Lebih mudah melakukan succession planning

• Gap kompetensi teridentifikasi jelas

• Program pengembangan lebih efektif dan berbasis data

Bagi Pemimpin

• Lebih mudah memberikan coaching

• Memiliki bukti obyektif dalam performance review

• Mampu memprediksi potensi masalah performa

• Dapat mengembangkan tim secara terarah

Top Management

• Mendapat gambaran menyeluruh tren performa lintas departemen

• Dapat menyusun strategi people development berbasis data

• Kinerja organisasi meningkat melalui peningkatan kualitas talenta

• Budaya accountability & continuous improvement menguat

Siap Mengubah Cara Anda Mengambil Keputusan HR?

Bangun sistem penilaian kinerja yang adil, objektif, dan terukur. Tingkatkan kualitas keputusan HR dan efektivitas pengembangan talent perusahaan Anda.